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記者葉滕騏／台北報導
台灣高等教育產業工會昨日痛批，大專兼任教師至今仍遭排除適用《勞動基準法》，不僅缺乏工作權的保障，甚至根本不敢生育。勞動部1日表示，兼任教師的產假權益，現行《性別工作平等法》已有相關保障，將會與教育部積極溝通處理。
勞動部指出，依《性別工作平等法》第3條規定，「受僱者」是指受雇主僱用從事工作獲致薪資者，所以只要受雇主僱用從事工作獲致薪資者，皆適用該法。現行公、私立大專校院編制外之兼任教師，可以依規定申請產假。
勞動部表示，如果學校未依《性別工作平等法》規定，給予兼任教師生理假、產檢假、產假和育嬰留職停薪等權益，或學校如未依該法給假或給薪，兼任教師可向各地方勞工行政主管機關提出申訴，違者可處新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰，同時將公布違法學校名稱及負責人姓名，並要求限期改善。
勞動部指出，依《性別工作平等法》第15條規定，有關兼任教師產假期間之薪資，依法應回歸教育人事法規規定辦理。勞動部已建議教育部儘速併同公、私立大專校院之編制外兼任教師其他相關權益保障，通盤研議處理。
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